Selección de talento para los relevos de directores a efecto de trazarles un plan de desarrollo para que puedan ser directores el día de mañana de áreas importantes en las empresas. Se aplican las pruebas de human side e inteligencia emocional y con estas se traza el plan de crecimiento y desarrollo  de los colaboradores. 

 Coaching de los directivos de la organización:

 Trazamos objetivos de desarrollo con el Director o con el Dueño de la empresa para definir con claridad hacia donde queremos llevar a los colaboradores en sintonía con la misión y la visión de los dueños y directivos.  Con ello trazamos el plan de desarrollo de los colaboradores para llevarlos a éste punto en el cual puedan compartir y acompañar a los dueños en esta aventura empresarial poniendo así al servicio de la empresa los talentos. La estrategia consiste en  potenciar las capacidades de los colaboradores por medio del coaching a partir del análisis de sus fortalezas y debilidades. Conocen también su inteligencia emocional con la finalidad de que puedan administrarla en su relación con los demás colaboradores y en su vida personal.